Snel en effectief ingrijpen is belangrijk.

De opzet is een succesvolle terugkeer van uw medewerker op de werkvloer.

Bedrijfsmaatschappelijk Werk Fryslân (BMW-F)

BMW-F staat voor kortdurende, resultaatgerichte hulp aan werknemers van een bedrijf of organisatie. Sinds 2002 is de Wet Poortwachter van kracht. Het doel van deze wet is onder meer dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een vlotte aanpak van ziekteverzuim. Een snelle werkhervatting is in het belang van beide partijen. Een goede samenwerking is daarbij noodzakelijk.

Een belangrijk deel van het ziekteverzuim heeft geen medische maar een psychosociale achtergrond. Door vroegtijdig in te grijpen en een goede begeleiding neemt de kans op langdurige absentie af. Bedrijfsmaatschappelijk Werk Fryslân is hierbij uw geschikte partner!

Onze maatschappelijk werkers zijn speciaal opgeleid voor ondersteuning en advisering bij ziekteverzuim op de werkvloer.

Doel van bedrijfsmaatschappelijk werk

Een optimaal functionerende en gemotiveerde medewerker voor uw organisatie. Ziekteverzuim voorkomen en langdurig ziek zijn terugdringen, voor gezonde werkverhoudingen en meer welzijn in uw organisatie.

Waarom Bedrijfsmaatschappelijk Werk Fryslân (BMW-F)

Wij bieden korte en resultaatgerichte hulp.
Wij zijn onderdeel van het Algemeen Maatschappelijk Werk (AMW) en kunnen daardoor snel doorverwijzen naar voorzieningen op diverse levensgebieden, zoals groepswerk (o.m. assertiviteitstrainingen), schuldhulpverlening, hulp bij rouwverwerking of relationele problemen.
BMW-F beschikt over een breed lokaal netwerk en heeft uitstekende contacten met onder meer gemeenten, huisartsen, sociaal-cultureel werk en onderwijsinstellingen.
Bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn getraind om door te vragen en ook de persoonlijke situatie van een cliënt in ogenschouw te nemen.

Hoe werkt het Bedrijfsmaatschappelijk Werk Fryslân?

Binnen een week na aanmelding zal een afspraak voor een intakegesprek met de werknemer worden gemaakt. Hierna volgt een passend traject op maat. De insteek van een traject is een intake gevolgd door vijf gesprekken, maar zal in samenspraak met de organisatie 'zolang duren als noodzakelijk is, of zo kort als maar mogelijk is.'

Het BMW-F werkt in nauw overleg met de betrokken leidinggevenden, afdeling P&O en de Arbo-dienst. Want een helder traject voor alle partijen heeft het meeste kans van slagen.